Con motivo de la cercana Huelga General, hoy os traigo una publicación referente a la figura del piquete informativo.

El piquete informativo es una persona cuya misión es la de informar de los motivos de una huelga e intentar convencer a aquellos individuos que acuden a su puesto de trabajo a que no lo hagan, con el objetivo de que secunden la huelga. Igualmente, los piquetes informativos intentan persuadir a los comercios para que cierren y se unan a la protesta.

Suelen desempeñar su actividad de diversas formas, como por ejemplo es el reparto de panfletos a transeúntes, animar el ejercicio de la huelga con la demostración de pancartas…

¿Pero es esto legal? ¿está permitida la figura del piquete informativo?

Sí, el piquete informativo es totalmente legal, y su regulación se encuentra en el artículo 6.6 del Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo.

“Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna.” 

Como se puede extraer del precepto la actividad informativa debe ser pacífica y sin coacción alguna, ya que si se diera coacción no hablaríamos de una actividad legal, ni tampoco de una figura regulada como es obvio, estaríamos ante la figura que los tribunales denominan “Piquetes coactivos”. 

El piquete coactivo es aquel que su acción va encaminada a impedir el ejercicio al derecho al trabajo, ya sea mediante la violencia física, o cualquier otro impedimento.

¿Quiénes componen los piquetes informativos?

Están integrados por miembros de los comités de empresa y suelen formar parte de los sindicatos, son su "voz" en las huelgas y manifestaciones. Por esta razón, las centrales sindicales se esfuerzan en identificar bien a sus respectivos piquetes para diferenciarlos.

En definitiva, durante la huelga se debe hacer un ejercicio de madurez, y respeto, ya que no sólo el derecho a la huelga está regulado en la Constitución, sino que también el derecho al trabajo lo está.